Benefits für Mitarbeitende/ Ihre Vorteile bei uns
Unsere Leistungen für Sie als Mitarbeiter:in
Die Arbeit im Diakonischen Werk ist mehr als ein Job. Es ist oftmals Hilfe für sozial Benachteiligte, Kranke, Menschen mit Behinderung und für alle, die aus unterschiedlichen Gründen am Rande der Gesellschaft stehen. Es ist eine Arbeit, die nicht immer einfach, aber erfüllend ist. Wir bieten offene Stellen in vielen Einrichtungen, auch Praktika und Praxissemester sind möglich. Außerdem freuen wir uns über junge Menschen, die ihr Freiwilliges Soziales Jahr oder den Bundesfreiwilligendienst bei uns absolvieren.
Wir wünschen uns Mitarbeiter:innen, die mit persönlicher und fachlicher Kompetenz die Arbeit im Diakonischen Werk aktiv und handlungsorientiert mitgestalten. Offenheit und Fairness gehören zum täglichen Miteinander, sich stetig weiterzuentwickeln ist im sich wandelnden Umfeld unerlässlich. Das Diakonische Werk Bonn und Region hat rund 600 hauptamtliche und mehr als 200 ehrenamtliche Mitarbeiter:innen – und jeder und jede Einzelne ist uns wichtig!
Wir bieten unseren Mitarbeitenden nicht nur ein Höchstmaß an eigenverantwortlichem Arbeiten in einem sinnstiftenden Arbeitsumfeld, sondern kümmern uns von Beginn an um einen guten Start. Eine fundierte Einarbeitung und Begleitung halten wir für unabdingbar.
- Die Voraussetzungen, die Menschen mit in ihr Berufsleben bringen, können sehr verschieden sein. Zwar verbindet alle die berufliche Qualifikation für die jeweilige Tätigkeit, doch darüber hinaus ist die Vielfalt groß. Mitarbeitende haben kleine oder große Kinder, sind alleinerziehend oder Alleinverdiener:in; pflegen die kranken Eltern oder Schwiegereltern oder steigen völlig ungebunden unmittelbar nach der Berufsausbildung in den Job ein – um nur wenige Beispiele aus der Lebenswirklichkeit unserer Kolleginnen und Kollegen zu nennen. Die jeweilige Lebenssituation mit der beruflichen Tätigkeit in Einklang bringen zu können, ist unser Anliegen. Flexible Arbeitszeiten, eine Beschäftigung in Teil- oder Vollzeit, sowie mögliche Auszeiten beispielsweise um Pflegezeiten abzudecken, sind im Diakonischen Werk selbstverständlich.
- Mobiles Arbeiten wird, je nach Arbeitsbereich, ermöglicht, die Arbeitsplätze entsprechend ausgestattet.
- Und um sowohl unseren Mitarbeitenden Sicherheit zu bieten wie auch die höchstmögliche Qualität unserer Leistungen sicherzustellen, nutzen wir ein großes Portfolio an Fort- und Weiterbildungen, Coachings sowie Supervision.
Jede und jeder soll erhalten, was benötigt wird, um die bestmögliche Arbeitsleistung erbringen zu können.
Hierzu gehört auch unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM). Mit unserem BGM bieten wir unseren Mitarbeitenden viele interessante Angebote im Bereich Gesundheit und Fitness:
Gesundheit und Fitness
Mitarbeitende im Diakonischen Werk haben die Möglichkeit, einen vergünstigten Tarif zum Urban Sports Club zu erhalten. Beim Urban Sports Club handelt es sich um ein deutschlandweites Sportnetzwerk mit über 50 verschiedenen Sport- und Wellnessangeboten.
Fitmit5 ist eine digitale Trainingsplattform mit 5-Minuten-Workouts. Sie ist optimal für alle beschäftigten Menschen, die mehr Bewegung in ihren Arbeitsalltag bringen möchten – egal ob im Büro, im Home-Office oder Unterwegs. Mit digitalen und individuell abgestimmten Trainingsvideos können Bewegungs- und Entspannungspausen jederzeit, überall und bequem und ohne Softwareinstallation durchgeführt werden. Entweder per App oder über den Webbrowser.
Mitarbeitende des Diakonischen Werkes haben die Möglichkeit, über den Arbeitgeber einen monatlichen Zuschuss zum Fitnessstudio zu erhalten.
Das Diakonische Werk bezuschusst den Erwerb einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Bei Tätigkeiten in geräuschintensiven Einrichtungen haben Mitarbeitende die Möglichkeit, einen Zuschuss zu einen individuell angepassten Gehörschutz zu beantragen.
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, ein Fahrrad bzw. E-Bike über das Diakonische Werk zu leasen und so von der steuerlichen Förderung zu profitieren. Das Job-Rad wird über das Diakonische Werk versichert.
In regelmäßigen Abständen erhalten die Mitarbeitenden der einzelnen Einrichtungen kostenlos Obst über den Arbeitgeber.
Das betriebliche Beratungszentrum (BBZ) bietet Mitarbeitenden des Diakonischen Werkes bei beruflichen und/oder persönlichen Schwierigkeiten Beratung und Unterstützung an. Zeitnah erhalten Mitarbeitende bei angemeldetem Bedarf einen Termin. Hier wird gemeinsam nach konstruktiven Lösungen gesucht. Bei Bedarf können ebenfalls weitergehende Hilfen koordiniert werden.
Nach längerer Krankheitsdauer oder Reha-Phase fällt erfahrungsgemäß vielen Menschen der Einstieg in den Arbeitsalltag nicht leicht. Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gesund bleiben und ohne Beschwerden ihre Tätigkeit wiederaufnehmen können. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein dabei ein hilfreiches Instrument, um Arbeitnehmer:innen mit längeren Arbeitsunfähigkeitszeiten eine langsame, strukturierte und insbesondere gelingende Rückkehr unter Berücksichtigung der Salutogenese ihren Arbeitsalltag zu ermöglichen.
Das Diakonische Werk bietet allen Beschäftigten, die über einen längeren Zeitraum erkrankt sind, Unterstützung an. Dabei gibt es zahlreiche Möglichkeiten und Maßnahmen, den Wiedereinstieg in das Arbeitsleben zu erleichtern.
Vergütung und Zusatzleistungen
Die Vergütung richtet sich nach dem Bundes-Angestellten-Tarifvertrag in kirchlicher Fassung (BAT-KF), welcher an den Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TVöD) angelehnt ist.
Der Tarifvertrag sorgt für Sicherheit, Transparenz und höhere Gehälter als in vergleichbaren, tarifungebundenen Unternehmen.
Darüber hinaus beinhaltet der Tarif Zusatzleistungen wie eine Jahressonderzahlung, die bis zu 90% des Bruttoverdienstes beträgt, und eine Kinderzulage für jedes Kind, für das die/der Mitarbeitende Kindergeld nach dem Bundeskindergeldgesetz bezieht.
Unsere Mitarbeitenden haben Anspruch auf die Versicherung bei der Kirchlichen Zusatzversorgungskasse Rheinland-Westfalen als betrieblicher Altersvorsorge. Außerdem haben sie die Möglichkeit über ein optionales und verzinstes Lebensarbeitszeitkonto Gehaltsbestandteile anzusparen, um sich später eine voll finanzierte Auszeit von der Arbeit nehmen zu können, zum Beispiel für ein Sabbatical, den Vorruhestand oder die Pflege von Angehörigen.
Unser Beitrag zur Mobilitätswende besteht unter anderem in der Bezuschussung des Deutschlandtickets als JobTicket.
